倘若要成為一家優秀和偉大的高質量電路板公司，肯定要有文化。文化要想落實，通常都有三個階段。

首先，認識階段。這是高質量電路板公司員工對新價值觀理解的階段，體現為了解到新價值觀的重要性且熟悉廠家的新理念體系，人員或許還不易做到，但要耳熟能詳且期望實踐。

第二，嘗試階段。這是人員接納高質量電路板公司價值想法的階段，認為廠家的價值想法是值得信仰的。在嘗試過程中要有規則保障和KPI績效考核，沒有考核的文化通常都是不可以執行的。

第三，習慣階段。高質量電路板公司絕大多數員工逐漸開始自然地、不經意地按共有價值觀辦事，規則約定已深入內心成心理約定。這時候肯定要和錢掛鉤，不跟錢掛鉤，就不能得到有力的保障。

每個高質量電路板公司都有自己的文化基因：那些曾經的歡樂、汗水、艱辛、拼搏、團結，勝利和失敗都是廠家文化的DNA;那些支撐廠家活下來并不斷發展的精神都是文化的精華;文化對于高質量電路板公司來講，不完全是制造，更多是尋找、提煉和放大。